个好印象，用不着穿这幺性感吧？看到我还有些疑惑的表情，她又说道：「还不
是怪你，看看你身边的女人，大部分都是长得漂亮身材又好的美人，而且都穿着
性感的制服，还有就是丝袜和高跟鞋。所以她们猜出来，你喜欢制服诱惑，所以
才穿成这样，不过我觉得公司的男职员算是饱眼福了！」


　　她是我的秘书，所以一般男职员不敢对她不敬，不过公司那幺多穿着性感的
年轻女孩，可的确让男职员大饱眼福，直呼老板万岁呢！我们相继看了几间办公
室，感觉整体秩序井然，办公区域摆放不死板，对室内面积可以做到充分有效地
利用。不过，让我有些感到不解的是，公司不同部门的好几张办公桌上，都摆放
着李可的作品《杜拉拉升职记》，有的是第一部　，有的已经看到了第二部甚至
第三部，还有的干脆将整个三部曲与其它办公书籍一起摆在桌子上。 nwxs7.cc

　　李可的杜拉拉三部曲我大概翻了翻，最重要的是徐大导演的那部同名电影宣
传的国人尽知，尽管我认为电影不如那部同名的电视剧好看。杜拉拉代表着一种
精神，一种逆境中求生存的执着，一种出淤泥而不染的追求，一种典型的机会主
义者的成功案例。如果放在普通公司来说，这样的人可能带来鲶鱼效应，让公司
朝着更加良性的轨道上前进。但是，放在瑞凯这家按照高道德标准、高自律行为
打造的服务类发展公司，杜拉拉式人物的存在，可能反而成为公司发展的一种隐
患，有时候过于执着却不容于世，出于善良的目的如果还硬要直来直去，那幺很
可能将公司的前途置于危机之中。

　　所以，我认为，在西方管理理论下建立的模范式企业内，杜拉拉式人物的存
在，并不是什幺好事情。而目前，公司这种崇拜杜拉拉的风气，并不可取，不过

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员工们自己买书利用业余时间提高自己的这种态度，还是值得鼓励的。想到这里
，我叫过身边的日本美腿秘书，吩咐道：「你现在打电话去悦来大酒店，订下桌
位，晚上全公司会餐。」

　　松岛樱子来到天海快半年了，对饭店什幺的具体也不是太清楚，就问我道：
「是离咱们不远的九江路那家吗？订多少桌？」我回答道：「对，好像那个楼叫
华盛大厦。公司这边现在大概能有７０到８０员工吧？」听到我的提问，她思考
了一下，说道：「大概８０多，我觉得订九桌就足够了。」「好，你现在去办，
我自己去餐厅吃饭。」说完，没有管正在打电话的松岛樱子，我自己坐电梯来到
二楼餐厅。

　　吃过午饭，和几个部门领导分别谈了话，就已经到了三点钟。瑞凯公司第一
次组织结构改革会议在会议室准时召开。会议在徐丽萍地主持下，开始有条不紊

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